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【摘要】:
為進一步推進企業文化建設,保證《綠宸家園》真正建成綠宸文化和思想傳播的前沿陣地,集團公司於2014年5月16日印發了《綠宸集團內刊管理辦法》並積極開展了通訊員小組建設工作,目前,首批通訊員隊伍已經初步成立。    為了提升通訊員的采編和寫作能力,6月13日下午,集團辦公室組織了首期全部17名通訊員在固安綠宸·萬華城“宸”會所開展了培訓活動,集團董事長熱情出席並發表了重要講話。    培訓中,首先由

       為進一步推進企業文化建設,保證《綠宸家園》真正建成綠宸文化和思想傳播的前沿陣地,集團公司於2014年5月16日印發了《綠宸集團內刊管理辦法》並積極開展了通訊員小組建設工作,目前,首批通訊員隊伍已經初步成立。
       為了提升通訊員的采編和寫作能力,6月13日下午,集團辦公室組織了首期全部17名通訊員在固安綠宸·萬華城“宸”會所開展了培訓活動,集團董事長熱情出席並發表了重要講話。
       培訓中,首先由集團行政人事總監李偉對《綠宸集團內刊管理辦法》進行了詳細解讀,加深了大家對辦好企業內刊重要性的認識;隨後由集團運營管理部經理譚運濤就“新聞寫作技巧”進行了係統的培訓,對《綠宸家園》的征稿範圍、新聞的基本概念、新聞的寫法、稿件寫作的注意事項等與大家進行了分享;集團參會人員還逐一進行了自我介紹、與大家分享個人愛好,促進了通訊員之間的相互了解。
       董事長馬超先生發表了熱情揚溢的講話。他指出,做文字工作首先要寫好字、練好基本功;做宣傳工作要傳遞正能量;企業文化建設是大家的責任,需要你我共建;辦公室是企業文化宣傳的重要部門,協調能力要強,辦事要嚴謹、務實並且高效,他希望把團隊建設完善到百分之百。他同時指出,要注重人才培養、壯大團隊,可以利用業餘時間組織專業培訓、請高級教師為大家講課,提高寫作能力。他強調,收獲與付出是成正比的,大家要珍惜機會,珍惜良好的辦公環境,努力提高自身能力,為企業文化宣傳工作貢獻自己的才華。隨後,董事長親自為17位通訊員頒發了聘書,他很高興公司能選拔出這麽多優秀人才,並勉勵大家認真工作、勤奮學習,跟上社會發展的步伐。
       最後,董事長與全體通訊員在會所前合影留念。至此,《綠宸家園》通訊員工作小組正式成立。相信有了這支優秀隊伍的加入,《綠宸家園》的內容會更加豐富多彩,綠宸的企業文化將得到更好的宣傳。